産休 育休 手続き パート

産休・育休の取得実績もあり、お子様が中学生になるまで時短勤務が可能です。 その上、企業として女性管理職を増やす意向もありますので、女性の方もご活躍できる環境です! ※正社員雇用の方は配属店舗の選択ができかねます。 予めご了承ください。 目次産休とは育休とは産休→育休→復帰までの流れ妊娠中産前・産後休暇育児休業中復職育休の期間は?育休は男女に認められている制度。実際はどうなの?育休とりたいけどマタハラが怖い…あなたの産休・育休はいつから?私が産休・育休を 産休・育休の違いや、産休・育休の取り方や受取金額などまとめています。 出産を控えたママさんのお役立ち情報満載です。 パートでもお金を受け取れる|お得情報|コラム|お得情報7プレ 産休・育休の違いや、産休・育休の取り方や受取金額などまとめています。 出産を控えたママさんのお役立ち情報満載です。 パートでもお金を受け取れる|お得情報|コラム|お得情報7プレ 結婚後、家庭を優先するために仕事をセーブし、パートとして働く女性も少なくありません。社員と比べると、利用できる福利厚生制度が少ないパートですが、労働者の権利として「産休・育休」を取得することも可能です。今回はパートで働く女性に向け、産休や育休の取り方をご紹介します。 パートでも派遣でも取得可能 産休・育休の取得条件とは. パートでも産休、育休を取得することができます。それぞれの申請条件を満たしているかどうかは会社への確認も必要ですが、事前に条件やもらえる手当について一通りチェックしておきましょう。 待望の妊娠!でも、「パートで働いている場合、手当てやお休みはどうなるの?」「仕事は辞めないといけない?」「パートでも産休・育休はとれるの?」そんな不安にお答えします!産休・育休をとることは、赤ちゃんのためやご自身のためだけではなく、社会のためでもあります。 ということが大きな理由だと思います。 1.産休について まずは産前・産後休業について基本点を抑えます。 2.育休について 次に育児休業についての基本点です。 3.パートは産休や育休は取得できるのか 会社の規定による場合と、法律で取得が保障されている場合があります。 では、派遣やパートで産休・育休を取得することはできるのでしょうか? 結論から言うと、雇用形態にかかわらず、パート・アルバイトでも条件を満たしていれば産休・育休の取得は可能です。 産休はパートでも取得できます。ただし、産休中受け取れるお金「出産手当金」をパートのまま受け取るには条件があります。パートの産休取得について詳しく解説。 パート雇用で働いて、妊娠が分かった場合、どんな事を思いますか?「妊娠して嬉しい!」「でも出産後も働きたい」「パートだけど産休・育休を取りたい」無事に出産して赤ちゃんを迎え入れた、その先の生活もすごく不安…だから仕事は辞めたくありません。 私も産休や育休は正社員として働いている女性の権利だと思っていました。 パートは産休を取れないというイメージがあるのは、 ・妊娠や出産を機に辞める人が多い ・そもそも産休は取れないと思っている.